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学员毕业分配时，学校通知意向用人单位，到学校训练场对学员进行考试，满意的，协商确定工资，签订合同，用人方、学员、学校各执一份，便于随时了解学员工作情况。若用人方对考试对象不满意，就安排递补学员继续让用人单位挑选，直到满意为止，大大提高了一次分配成功率。跟踪反馈，负责到底。学员分配后，履行合同要求，经常和用人单位联系，请他们反馈学员工作表现，听取学员的工作感受，提出指导意见，并帮助他们协调与用人单位的关系，解决工作中的困难和问题。对确因技术缺陷不胜任的，坚决召回，继续训练，直到技术娴熟，分配就业成功。挖掘机学校
挖掘机学校人们选择到虎振技校的目的， 除了因为学校是办学三十年的品牌学校，更主要的是因为学校的教学质量，历年来从虎振学校毕业的学生凭借在学校学到的真技术，都找到了好工作，他们给学校带来良好的口碑宣传，因此不管是新的学生选择学校学习，还是用人单位进行招聘，都到虎振学校来，这就说明一个问题，虎振学校的技术是过硬的，是符合市场的需求的。
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学院坚持“以人才为根本、以管理求质量、以和谐促发展”的办学理念，秉承“您送来一名学生，我还您一名人才的”的校训精神，打造“学生自信、职工自豪、家长放心、政府肯定、社会欢迎”的品牌学院。 一所好学校的核心是什么，是技术，只有过硬的技术，才能为社会所欢迎，才能挣到高的工资。要想有好的技术，学校就的建立相应的机制，就以虎振挖掘机学校为例，一是学校注重传承，二是注重学习，老师也得学习，把好的继承下来，再去学习新的，永远保持技术的先进性，只有这样的学校教出来的学生才能被社会所欢迎。
