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与之相辅相承的是，沙钢构成了“海纳百川引才、形形色色用才、搭建平台育才、创新机制留才”的人才理念，为沙钢的企业文明添加了开放和容纳的特质。相干于沙钢“毋忝厥职、勾结向上、务实创新、乐于贡献”的职工誓词，沙钢的干部誓词请求更高：“忠于企业、创新实干、勾结勤奋、廉洁奉公”。
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变化通常比组织变化快。新技术，新产品，大众品位和价值观的变化都会给组织文化，和员工带来压力。大部分组织不能适应快速变化的环境，组织工作规范流程中的惰性，现有秩序调整带来的斗争及对文化，价值观的威胁，都会抑制组织做出重大变革。组织从环境中获取资源并向环境提品和服务。环境中的客户。
如pc，智能，web等。在性技术出现时，有些行业消失了，也有些行业拓展了现有的市场。有些公司创造这些技术并趁势获利，有些公司学的很快，并迅速调整其业务，还有一些公司因为过时的产品，服务和企业模式而被市场抛弃。组织结构通常有七种类型，包括创业新组织，职能型，事业部制，战略业务单位，矩阵制，h型。组织的息系统的类型及问题本质，往往反映组织结构的类型。带来商业格局与环境的快速变化的技术称为性技术。


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