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自动自发去从事公司的拉电缆，种树等额外的工作，一名办公室负责接待工作的员工，还承担工人培训，打扫卫生等工作，在楼下面的每棵树上，挂着一个写有员工名字的小红牌，员工也都主动打理维护……“我们的员工都在刷‘存在感’，很能吃苦，愿意多干活，我们连设备检修几乎都不外委，全部自己弄，”普阳钢铁副总经理杨云清说道，“这些年，公司引入了‘阿米巴经营模式’。该公司员工的做法耐人寻味：现场员工下了夜班不回家普阳钢铁存在感走访普阳钢铁时是催生全员积极性和企业活力的根本所在。”。
每个人都是经营者，聚沙成塔推动企业发展。这一点被普阳钢铁发挥得淋漓尽致。细化量化的指标，直接跟收入挂钩，每名员工都心知肚明。“干的活能挣多少，都很清楚，完不成等于白干，因为没有保底收入。”杨云清补充道。另一方面，在厂部层面，普阳钢铁实行事业部制，以生产厂为例，各个工序都独立核算，自负盈亏，成本多少，盈利多少，各工序“心里都有一本账”，格外精打细算。机制和管理模式的导入。倡导活力来自现场有着日本“经营之神”之誉的稻盛和夫提出的“阿米巴经营模式”让普阳钢铁从一个乡镇小企业发展成为如今的民营钢企标杆之一。虽然产销的都是大路货，但成本更低，效益更高。在今年钢铁市场行情下探的不利局面下，普阳钢铁吨钢利润仍居行业前列。

从产线装备上来看，石横特钢不算出众，但焦，铁，钢的产能利用率几乎都超过，这在同类钢企来说并不多见。益，满负荷生产背后有怎样的？石横特钢总经理纪伟一语道破，企业要发展，首要是战略定位，石横特钢的定位通俗地说，就是“做能力范围内的事”。按照装备和能力水平，石横特钢将自身定位为中国钢铁企业中的“第二方阵”，做到“能干啥干啥”，而非“想干啥干啥”。同时。同样是生产建筑用长材用户和市场区域也锁定在企业周围400公里范围内，以稳求胜。
聚焦大厂不屑于生产的，小厂又生产不了的，市场占有率高的小规格产品，以精准的差异化特色赢得市场。在对标交流中，团组成员明显感觉到石横特钢稳扎稳打的实在劲。八钢制造部部长狄明军深受启发：“石横特钢清晰的定位，产品结构的精准选择和务实精神，确实值得学习。八钢也要结合自身区域资源和区域市场的特点，坚持充分挖掘疆内资源和自身潜力，持续走低成本战略，助推铁水成本下降，提高竞争力，在产品上，坚持板型优战略。石横特钢也因此找准产品的主攻方向与疆内钢厂形成差异化，减少同质化竞争，坚持深耕新疆，在原料采购，市场销售，深加工多区域与相关企业形成产业链和共赢合作的生态圈。”。