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做知识产权管理体系认证需要准备以下资料：
企业的法律文件：包括企业章程、西藏山南同城工商营业执照、西藏山南同城税务登记证等。
知识产权管理体系文件：包括知识产权管理体系手册、西藏山南同城程序文件、西藏山南同城工作指导书、西藏山南同城记录表、西藏山南同城培训材料等。
知识产权相关的法律、西藏山南同城法规和标准：包括 法、西藏山南同城商标法、西藏山南同城著作权法等相关法律法规以及ISO9001、西藏山南同城ISO14001、西藏山南同城ISO27001等相关标准。
企业的组织架构和人员情况：包括组织架构图、西藏山南同城人员职责、西藏山南同城培训记录等。
知识产权相关的管理记录：包括 、西藏山南同城商标、西藏山南同城著作权等相关申请、西藏山南同城授权、西藏山南同城维护等管理记录。
内部审计记录和管理评审记录：包括内部审核报告、西藏山南同城管理评审报告等。
外部评审记录：包括前期的评审准备记录、西藏山南同城评审报告等。
其他相关资料：包括科研项目资料、西藏山南同城技术报告、西藏山南同城 授权、西藏山南同城商标注册等相关证明材料。
总之，做知识产权管理体系认证需要准备大量的资料，企业应该根据认证标准要求进行分类整理，确保准备的资料齐全、西藏山南同城准确、西藏山南同城规范
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.ISO9001认证标准5.3 组织的岗位、职责和权限 本条旨在帮助管理者分配质量管理体系的相关岗位,以确保体系的有效性并实现预期结果。 管理者需要确立各岗位的具体职责和权限,并通过有效的沟通活动,确保组织人员理解和知晓各自的任务。 相关职责和权限可分配给一人或多人。这些人员在被分配的领域和/或过程应能够做出决策和有效变更。必需强调,尽管权限可以分配,但管理者仍应对质量管理体系承担总体责任。针对ISO9001认证标准,5.3的a)至e),职责和权限的分配应基于以下目的: a) 确保组织的质量管理体系符合ISO9001认证标准对特定岗位(如内审员)或对管理评审的要求; b) 确程能提供期望的输出;该活动可分配给多个承担不同职责的人员,如监视质量目标、确定过程是否能够实现预期结果或开展内部审核等; c) 报告质量管理体系的绩效;这种报告通常作为管理评审过程的一部分来实施(见ISO9001认证标准),可指派一人负责协调报告事宜,其他人员负责报告质量管理体系的特定过程; d) 推动以顾客为关注焦点(见ISO9001认证标准,5.1.2);这项职责通常分配给负责与顾客沟通并确保解决问题的人员,一般为客服或履行质量职能的人员; e) 在进行诸如实施新的企业资源计划(ERP)系统、决定外包设计和开发过程、基于新市场机遇的增长、进行组织重组、兼并或收购等变更时,保持质量管理体系的完整性;这项职责通常分配给负责确保整个质量管理体系运行的人员,该人有能力确保在没有考虑变更的潜在影响之前,不策划变更。
