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劳务派遣劳务外派欢迎合作
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、南京栖霞当地强迫个人参与贷款、南京栖霞当地入股、南京栖霞当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、南京栖霞当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、南京栖霞当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、南京栖霞当地履行网络保护义务、南京栖霞当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、南京栖霞当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、南京栖霞当地人力资源供求信息的收集和发布、南京栖霞当地就业和创业指导、南京栖霞当地人力资源管理咨询、南京栖霞当地人力资源测评、南京栖霞当地人力资源培训、南京栖霞当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、南京栖霞当地用人单位、南京栖霞当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、南京栖霞当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
坚持问题导向、南京栖霞当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团南京栖霞劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、南京栖霞当地谈心谈话、南京栖霞当地座谈交流、南京栖霞当地发放问卷、南京栖霞当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、南京栖霞当地管理教育方面存在的障碍、南京栖霞当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、南京栖霞当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、南京栖霞当地甘南、南京栖霞当地会宁、南京栖霞当地白银、南京栖霞当地张掖、南京栖霞当地定西、南京栖霞当地平凉等南京栖霞劳务派遣制员工党员党关系所在村、南京栖霞当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、南京栖霞当地谈心谈话40余人次、南京栖霞当地座谈交流5次、南京栖霞当地发放问卷40余份、南京栖霞当地上门走访30余人次。
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