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华尔网不锈钢复合板近日，天管炼钢厂传来喜讯炼钢厂二区电炉炉龄从两年前的不到400炉突破至800炉整整翻了一番！在保证生产稳定性的同时使经济效益得到大幅团结奋进的炼钢人在降本增效之路上又迈出了坚实一步！“自家的炉子，咱得自己爱护。”李培海坦言：“炼钢厂上下高度重视电炉成本压降工作，随着公司‘五个统一、一个目标’深入开展，精益生产、班组建设等工作扎实推进，员工思想上的转变十分明显，都憋着一股劲，在降本增效工作中比一比、赛一赛，谁的指标高？谁的手艺好？”“比”的是“谁的标准化操作规范”，“赛”的是“谁的维护保养及时”。为了延长电炉炉龄，炼钢厂二区建立了一套完善的电炉维修保养计划，并加强生产过程跟踪，从上线初期加强对炉底的检查，及时发现并处理问题。“人人争做‘电炉行家’，现代炼钢工人依靠数据炼好钢。”开展电炉操作人员专业培训，根据不同的炉况，调整留钢量及供电方式，实现快速成渣、全程泡沫渣操作；规范炉门氧枪的操作标准，化电炉运行的稳定性；采取合理供氧等系列措施，确保了炉龄稳步；加强每炉下线数据分析，制定相应生产工艺，提高钢水质量，确保冶炼过程顺行，使电炉的使用寿命得到延长




华尔网不锈钢复合板　企业新型学徒制培训是按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，采取“校企双制、工学一体”的培养模式，将“学习”与“工作”相结合，达到学员专业知识、操作技能和职业素养等目的，是为贯彻落实党和关于大力发展技工教育方针政策，充分发挥技工院校高技能人才培养优势，建立产教融合、校企合作技能人才培养新模式，为社会经济发展培养创新型、应用型、技能型劳动者。为此，根据国务院印发的《职业技能行动方案（2019-2021）》和省、市相关文件精神，津西股份与唐山劳动技师学院、唐山科技职业技术学院、唐山工业职业技术学院等三家院校签订了合作培养协议。在县人社局关心支持和校企双方共同努力下，企业新型学徒制培训工作顺利开展，有序推进，成效显著。　所谓“新型”，即相较于传统的“一对一”传帮带模式，在企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的学徒制培养模式，让企业员工接受企业培训与学校教育“二对一”培训，学校系统教学、企业加强实操，全力打通企业技能人才供给的“一公里”。



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