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)现场审核中受审核人员对审核员所提问题的回答,也可成为客观证据。对于通过面谈取得的息,应当通过其他事实得以证实,避免受审核人员情绪紧张或口误造成回答失误,导致错判。例如:受审核人员不了解本身的职责,需更进一步核实的是受审者是否履行本人的职责。又如,受审核者说“所有目标指标已完成”,确切的证据应是涉及完成的记录和可见的有形证据。





(7)第二类不符合事项仍未改善,即上一次审核中发现的第二类不符合项,至今仍未采取有效措施加以整改的,即判为 类不符合项。


(8)复评时,无持续改善HSE绩效证据。


2)一般(轻)不符合




10)根据HSE管理规范和HSE制度、规定的要求,制定出HSE关键管理工作的程序。


11)制定HSE管理体系建立的实施计划进度表,明确各部门和单位的责任与分工。


4.HSE实施程序文件的编制


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