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他还自掏腰包,制作了54块展板,在悦达社区和青山区巡回展出。在新时代,邵春华老人不忘初心,带头弘扬雷锋精神、传承雷锋精神,难能可贵,值得点赞。几年来,悦达社区利用邵春华的雷锋红色收藏多次在社区展出。很多武钢退休人员、在职员工、家属、社区居民、群众带着深厚的感情参观展览。  在悦达社区大广场展出时,一位满头白发的老阿婆,自告奋勇地指挥大家高唱学习雷锋好榜样。嘹亮高亢的歌声飘扬在社区的上空,回荡在广大志愿者和居民的心里……今年的学雷锋活动,社区新新理发店的刘侠是忙碌的志愿者。  他为楠山康养109街坊服务站等20多名耄耋、古稀、行动不便的老人理发;楠山康养、新安小区卫生服务站的医务工,为老年人认真量血压,讲解老年病的有关知识;悦达社区律师姚兵,耐心细致地解答市民提出的婚姻家庭,房产继承、妇女权益保护、债券纠纷等法律问题,老同志听后茅塞顿开。
  ”12月11日中午休息时间,宝钢金属的502会议室热闹非凡,原来这里正在开展趣味十足的暖身运动,由今年刚参加完“全马”的费宇翔带大家一起做运动,感受运动的神奇力量,分享经验,现场还有跳绳、撕等趣味。  (文/吴海琼)“随着冬天的到来,喜欢运动的你是不是想出去运动又惧怕寒冷的天气。现在机会来啦,宝钢金属‘酷跑族’喊你一起参加冬季暖身运动啦。追溯宝钢金属“酷跑族”的由来,要回到2014年年初,跑步爱的大力支持下创办了酷跑。  跑步是一项老少皆宜的运动,简单、、方便,因而一成立便深受大家的欢迎,吸纳好会员后,“酷跑族”正式开跑。每周三晚上在502会议室,你都会看到一群热爱跑步的同事在老费的带领下,一起做拉伸、练有氧。
跑步,成为生活的常态。  “上马”的集体出征11月2日天还没亮,宝钢金属“酷跑族”的兄弟姐妹们就相约一起踏上了参加的路程,这 是一年一度的上海国际赛,是属于35000名跑者的狂欢盛宴。“酷跑族”的兄弟姐妹们都很,因为大部分人都是次参加上海。  早上的外滩广场也异常热闹,参赛者是世界五大洲的42个 和地区以及中国国内29个省市、自治区的选手和路跑爱好者。上海国际赛是上海的重大体育赛事,是上海市全民健身节的一项重大活动。凡是人生的次都会格外珍惜,也不例外,在这次报名成功的8名小伙伴中,除了老费,其他人都是次参加。  对于这次来之不易的机会,大家都十分珍惜,因为这次报名人数众多,没有一个不是通过9月15日紧张的后才报名成功的。

 



时整改;同时要举一反三,督促未监察到的煤矿企业对照通报的问题进行自查自纠。要结合煤与突出矿井“会诊”、6类高风险煤矿的“”和企业主体责任专项监察等工作,加强对建设项目的监察执法,督促企业严格贯彻执行《煤矿规程》、《煤矿建设规范》(AQ1083-2011)等相关标准、规定,严厉打击违法建设行为。
督促建设、施工、监理、设计等单位建立健全并落实好各项管理制度,落实建设、设计、施工、监理等单位的责任,依法依规建设。督促指导地方监管部门落实监管责任,加强对煤矿建设期间的监管工作,推动企业主体责任落实。三是推动长期停建煤矿淘汰退出。对设施设计批复之日起1年内不开工的煤矿建设项目,设施设计审批文件要予以撤销。要督促地方有关部门落实长期停建煤矿监管责任,推动企业制定并落实停建期间的技术措施,对长期不具备复工条件的要推动淘汰退出。
对已纳入化解过剩产能方案淘汰退出的建设项目,要督促地方人民政府及时实施关闭。按照原总局等13部委联合印发的《关于进一步规范煤矿资源整合技改工作的通知》(安监总煤监〔2010〕185号)精神,对设施设计批复之日起1年内不开工的以及在规定建设工期内不能完成项目建设的资源整合项目,要建议地方政府取消资源整合技改资格。四是督促及时更新建设项目基础数据。各省局要切实加强组织领导,抓好建设项目动态管理,通过现场监察等方式督促辖区煤矿建设单位及时将建设项目基本情况录入基础数据管理平台,对已入库的项目数据要及时更新,定期分趋势,但降幅有收敛迹象。
”岳福斌说,在指标中,四季度末同比上升的有5个,分别是煤炭产量、进口量、主营业务收入、利润和投资;出口、库存、价格、应收款和用工数5个指标同比下降。具体来看,2018年煤炭业主营业务收入




印象深的往往不是我们嘴里说的管理多严格,而更相自己的眼睛。  尽管我们只是宝钢国际众多钢材服务中心中的一个,但是在佛山,我们代表的就是宝钢,就是我们的家。感谢所有同事的真心付出。”华中区域的市场竞争异常激烈,的很多钢厂都在这里建立了加工中心,“我们要每一个细节,以良好的精神面貌迎接挑战。  ”劳动队伍在壮大南方的春天太短暂,还未来得及好好感受春寒料峭,梅雨季节就接踵而至。
6月中旬的 ,三水宝钢“志愿小分队”的队员们再次,顶着淅淅沥沥的小雨,开始了公共劳动。今天,他们要给刚入驻不久的新办公楼布置绿化。  崭新的会议桌上,放着一包散发着浓郁香味的芒果,“这是花都宝井的开心农场收获的劳动果实,特地带过来和我们分享的。”从花都宝井实习归来的综合部员工刘晓勤认为,“我们是新成立的加工中心,刚刚从租用的办公场所搬到新建的厂区办公楼。  新工厂、新员工,更需要通过公共劳动日来贯彻基础管理标准,让大家养成良好的工作习惯。”和三水宝钢一样,襄阳宝泓也处在项目建设期。“在没有新办公楼之前,我们的临时办公点在一个居民小区里,虽然员工少、房间小,办公条件相对艰苦,但大家都收拾得井然有序。
  ”让小代和同事们开心的是,今年10月18日,新的办公楼启用了。搬家前几天,所有的员工都自发赶来一起打扫和布置新家。“这里是我们奋斗的地方,看着现代化的工厂拔地而起、办公楼的桌椅家具逐渐添置,大家可以很自豪地说,这里有我付出的努力和汗水。  今后,我们还将继续用心美化它。”细节求“看到穿过钢卷中心远方的那个亮点了吗。那是280米开外的厂门。280米,所有的钢卷都在同一条直线上。”7月份,一张室内干净明亮、钢卷摆放整齐的上,照片原料仓库的实景。  尽管照片引起了很多人的赞赏,负责仓库作业区的作业长依然觉得还有不少的改进空间,“原料库区‘横成行、竖成排、立成线’,只是对现场物料摆放的基本要求。”把它们归结为“现场5S管理的阶段”。
“因为,真正的5S管理是现场和效率的,这才是基础管理的终目的。  ”从年初开始,上海不锈就紧紧对照宝钢国际现场基础管理可视化样板示范片,利用“公共劳动日”活动开展的契机,组织员工积极融入对标找差和活动中。

 




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