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ISO45001:2016的构建借助了OHSAS 18001的已有规范，同时也结合了主要利益
 
相关方的需求。其主要变化内容包括：
 
1、高级结构框架
ISO 45001和当前所有新增或修订的其它ISO管理体系标准一样，均采用了Annex 
 
SL中规定的高级结构作为框架，在确保ISO 45001与其他管理体系标准如ISO 
 
9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。
ISO / DIS 45001中重要的变化还在于：




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1.初始状态评审息的归类 
完成初始状态的现场评审后，应认真地整理、分析和归纳初始状态评 审所获取的大量息。经处理的
息主要包括如下几方面：
(1)现存的组织机构和职责，特别是关于职业管理的；
(2)职业法规及其他要求的清单；
(3)危险源、风险评价、重大风险清单；
(4)现有职业文件，包括规定、制度、程序、作业指导书等；
(5)其他息，如事故调查报告、数据和记录等。
 




   要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险
用“文件化息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子息
 
2、组织环境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响
 
的因素（包括正面的或是负面的），指导组织如何去管理在其职业管理
 
体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果（包括其
 
职业目标）的能力，以实现其职业的承诺。


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