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    狠抓教学质量，努力提高教师素质，强化教学研究，大力推广教学经验，加大设备投资力度，不断改善教学条件和环境，促进了技校的快速发展。我校已成为占地1500多亩，校舍面积60万平方米（在建面积7万平方米），教职工1560多人的现代化的职业培训机构。设有厨师、汽修、挖掘机、美容美发、电气焊、计算机、数控等八大门类60多个专业。

    保定虎振高级技工学校以办学早、规模大、专业多、设备全、质量高、管理严而享誉燕赵，驰名华夏。我校年培训能力达3万人，总资产超亿元。26年来，我校已为社会培养了20多万名各类专业技能人才，多次被 和省、市评为社会力量办学先进单位。



对厨师缺乏公平与尊重

  有的老板，只希望厨师加班，却不愿付加班费，有的老板习惯于压榨厨师，认为你就是我雇来的，你就得无条件地服从我，甚至要求厨师牺牲私人生活，放更多心思和时间在厨房上。

  这对于很多厨师，尤其是青年厨师是不公平的，但又迫于生计压力，敢怒不敢言。厨师侃言：“老板一叫立马到位，屁大点事不敢得罪!一年到头不离岗位，劳动法规统统作废!”而且当厨师在超常规的加班中，很容易犯错误，一旦炒砸了一二个菜，有的老板不问青红皂白，辟头盖脸把厨师臭骂一通，有时骂的很难听，连厨师的老娘都带上了，诸如“你TM的会不会炒菜，不会炒菜，给老子滚蛋!”




  首先是师资力量。与在餐厅跟着师傅学习相比，在厨师学校所能够享受到的教学资源显然更加丰富，而且厨师学校的教学设备比较齐全，能够满足学员的实训需求，在餐厅里面跟师傅学习，很难获得练手的机会，大多数学徒反馈，在餐厅里面基本以干杂活居多，真正学习的机会很少。济南顶正烹饪学校便有一支经验丰富的教师团队和高端先进的教学、实训设备。

  其次便是资源整合。保定虎振烹饪学校采取理实一体化教学模式，以理论知识为引，以实训促进学员掌握技能，帮助学员在掌握理论知识的同时磨炼厨艺技能，在餐厅里当学徒，大多数时候接受到的都是师傅传授的理论知识，真正上灶的机会不多。




“追求品质，不忘初心”是虎振技工学校一贯坚持的产品理念。目前，虎振技工学校达成长期战略合作的原料供应工厂，不仅能够保障原材料的供应，更能从源头上确保用料的。从原料进库到产品出厂，各个环节，各个部门都有规范的管理和专人负责，虎振技工学校生产的所有 安徽巢湖中式面点培训产品均采用环保材料， 安徽巢湖中式面点培训制作工艺均符合欧美标准，关注消费者关注的，我们一直在努力！


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