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值得注意的是，当不锈钢焊管企业的人员流动较大、新成立部门较多时，应当以建立并完善该企业的各项制度管理为主，打好企业管理的基础。而对于发展较为成熟的不锈钢焊管企业应当增加企业文化、学习型模式的氛围。当制度渐趋完善，员工能够适应之后，约束性管理就渐渐失去它的效果，应当转而进行主动性的员工自我约束管理。利用企业文化来充分调动员工的工作积极性。对于中间管理层这一层面来讲，企业应当以文化管理模式为主，这一层面的员工本身有较高的苏阳，工作灵活性也较大，过分的约束反而不利于发挥员工的积极性，文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。



据介绍，目前，日本东京地区管道不锈钢化已达76％，管道漏水率由原来的14.7％降至目前的7.5％。日本大阪遭受大地震後，不锈钢焊管储水罐完好无损。上述数据充分说明，不锈钢焊管在水工业领域应用将会越来越广泛，因此广大不锈钢焊管生产厂家应该不断改进不锈钢焊管技术，创新发展，以适应水工业行业的要求。在多年的企业经营中，火炬总结出了一些不锈钢焊管企业的管理经验。管理模式对于企业发展有着至关重要的影响作用，今天我们主要就针对企业管理模式的选择来简单谈谈。火炬认为，对于不锈钢焊管企业而言，在企业中区分员工层面而进行各自不同的管理模式是十分必要的。基层工作人员主要的需求是经济方面的，应当以科学管理模式为主。通过约束机制，使得员工尽快适应企业的管理制度与各项规则，才能让员工更好地适应工作环境。




不锈钢特性的误解：总有不锈钢的运用客户反映，他们运用的不锈钢呈现了腐蚀现象，是不是购置了劣质不锈钢?其实，扫除局部真正购置了劣质不锈钢的要素，其他是由于对不锈钢理解不够深化而产生的一种误解。我们晓得，不锈钢是不锈耐酸钢酌简称，它由普通不锈钢和耐酸钢两大局部组成。在空气或弱介质中能抵御腐蚀的钢叫不锈钢，即普通不锈钢：在某些强腐蚀介质中能抵御腐蚀的钢叫耐酸钢。通常状况下，一种不锈钢可能在某些介质中具有良好的耐蚀性，但在另外的介质中，却可能因化学稳定性低而发作腐蚀。所以说．“不锈”是一个相对的概念，一种不锈钢不可能对一切介质都耐蚀。 事实上，假如不锈钢的外表存在杂质、污物以及缺陷部位钝化膜损坏等，都会招致不锈钢生锈。研讨标明，不锈钢的主要腐蚀方式有平均腐蚀、点腐蚀、缝隙腐蚀、晶间腐蚀和应力腐蚀等。比方点腐蚀是一种电化学腐蚀，指在金属资料外表部分发作蚀孔，深浅不一，有的穿透钝化膜向纵深开展，严重的以至会构成穿孔。特别是在含有氯离子的介质中中，容易引发点腐蚀。




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