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  同时，“写实”人员上井后，将采掘头面存在问题、采取措施及提出的针对性建议写出书面报告，经过分管审核后，分别报送区队和安检科，“写实”人员不定期对报告的执行情况进行复查，对存在的问题及时向科室长汇报，次日早调度会进行通报。  注重“写实”考核，让管理人员工作更。该矿针对“写实”人员存在不负责任、未全程参与、排查不到位等现象，制定奖罚措施，对其进行。同时，该矿每月评选出前三名效果好的“写实”管理人员，分别给予500元、400元、300元奖励，进一步调动“写实”管理人员的积极性。  enpproperty-05-0716:29:16:0单得胜河南能源化工集团鹤煤九矿：“三写实”加大区队帮扶管理写实,人员,管理,进行,帮扶2272企业企业://河南能源化工集团鹤煤九矿：“三写实”加大区队帮扶管理日前，笔者获悉，河南能源化。
  该矿委把“课”与小组建设融为一体，每月确定一个学习教育主题，由小组轮流讲课，通过谈工作心得、谈学习感受、谈的理论制度在工作中的应用、互动交流等形式，实现从“听别人讲”到“听我来讲”的转变，切实锻炼的语言表达能力。  为切实发挥小组在学习教育、推进生产、创新创效等工作中的生力军和突击队作用，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿做真做实“小组+”，激发了基层建活力。“小组+课”，争做红色达人。“小组+金点子”，争做创效能手。  为调动小组以高度的责任感投入到生产、创新创效中心工作中，该矿结合自身岗位，瞄准重点难点，开展以“我让更闪亮”、“人人争当节能创效能手”等活动，结合矿井生产实际，勤思考、勤分析、勤总结，有效促进了基层区队各项工作的落实。

  ”该矿综掘二区支部管廷芳高兴地说。魏忠奎告诉笔者，除了这些业务，它还有年休假审批、出差管理、物质领用等等功能。特别是工作写实，每到周一，所有人员就把上周的工作写况上传到工作台，一键保存就自动传到审阅人那里批复，如果长时间得不到回复，还可以设置提醒，让他尽快进行审阅并提出本周工作要求。  “为实现矿井息化升级后的管理增值，使审批流程智能化、工作方法现代化，我们深化了解和掌握全矿各单位审批流程、智能化管理工作，探讨将各审批纳入到‘钉钉’中的可行性，让管理更智能、更、更科学。  enpproperty-05-0716:29:16:0刘雷王亚彬“奔跑”吧“钉钉”——山东能源枣矿集团田陈煤矿创新息化管理侧记工作,钉钉,审批,管理,煤矿2272企业企业://“奔跑”吧“钉钉”——山东能源枣矿集团田陈煤矿创新息化管理侧记“老仲，你怎么还拿着材料到处跑啊。
  ”田陈煤矿矿长刘小平说。有‘钉钉’在，你这以后可以‘解放’了。”5月7日上午。在山东能源枣矿集团田陈煤矿，魏忠奎正向去安监处报送材料的综掘三区文书仲伟玉讲授“钉钉”的好处和使用方法。“打开‘钉钉’的工作台，...1扫码在端打开页面。  “大家积极献策，这个月我们班组的材料费又降了。

  恒鼎实业日前发布的公告显示，2019年4月份，集团原煤产量28万吨，同比增长4%；精煤产量9.9万吨，同比增长74%。2019年1-4月份，集团累计原煤产量73.8万吨，同比下降11%；精煤产量29万吨，同比增长81%。公告表示，内部统计，为投资者了解本集团生产经营概况之用，定期报告的数据有差异。  此外，因受到诸多因素的影响，包括（但不限于） 宏观、市场环境变化、恶劣天气及灾害、设备检修和检查等，所公告生产经营数据在季度之间可能存在较大差异。2018年，恒鼎实业实现收入10.72亿元(单位下同)，同比增长31.6%；毛利2.51亿元，同比增长89.1%；拥有人应占亏损4.14亿元，同比收窄61.5%；经EBITDA为1.38亿元，同比增长55.9%；每股基本亏损0.2元，不派息。
  （以下简称“恒鼎实业”）注册于开曼群岛，是在境内从事煤炭开采洗选的综合型煤炭企业，在境内主要拥有恒鼎实业（）、、、，已在西南地区建立了的综合矿业企业。恒鼎实业于2007年9月在联合交易所主板上市，是家在境外主要资本市场IPO上市的能源型民营企业。  enpproperty-05-0710:00:35:01-4月恒鼎实业原煤产量降11%精煤增81%实业,,同比,增长,数据2272企业企业://恒鼎实业每股基本亏损0.2元，不派息。拥有人应占亏损4.14亿元，同比收窄61.5%。公告表示，内部统计，为投资者了解本集团生产经营概况之用，定期报告的数据有差异。