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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、江苏无锡当地强迫个人参与贷款、江苏无锡当地入股、江苏无锡当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、江苏无锡当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、江苏无锡当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、江苏无锡当地履行网络保护义务、江苏无锡当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、江苏无锡当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、江苏无锡当地人力资源供求信息的收集和发布、江苏无锡当地就业和创业指导、江苏无锡当地人力资源管理咨询、江苏无锡当地人力资源测评、江苏无锡当地人力资源培训、江苏无锡当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、江苏无锡当地用人单位、江苏无锡当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、江苏无锡当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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一、主营业务、核心产品
1、人事外包：代发工资、薪酬外包、薪酬优化 临时工派遣
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3、劳务外包：岗位外包、江苏无锡劳务承揽、劳务分包、人员外包、人力外包、业务外包
4、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包
5、灵活用工：物业后勤、工厂普工、物流仓储、酒店餐饮、商超零售、
二、合作行业、合作类型
1、国企央企、事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业
2、生产制造，酒店餐饮、建筑地产、后勤物业、仓储物流、
三、两大优势、保驾护航
1、诚信经营：20年行业经验，资质齐全
2、团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、专业
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江苏无锡劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》，约定：由某公司江苏无锡劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工单位安排其执行标准工时工作制，每周休息两天，月工资标准1620元，于每月25日前以货币形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（刘某方）工作或被用工单位退回期间，应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬，等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月，每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日，某大厦对物业管理人员进行综合测评，刘某综合表现为12票，良好3票，称职3票，不称职6票，排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》，协商将刘某退回事宜，函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明，具体退回理由为：1、江苏无锡怀疑其大专学历造假；2、江苏无锡同事关系不融洽，影响工作开展；3、江苏无锡能力不足，负责的写字间出租工作一年来零业绩；4、江苏无锡综合考评结果末位，不合格。3月15日，某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》，解除原因为：因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变，刘某所学专业和经历、江苏无锡能力均不符合该公司的要求，故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保，不再缴纳保险费。
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