以就业为导向 课程逆向设计
虎振汽修专业学校汽车教育课程研发所采用的逆向设计理念是指，研发团队经过深度企业调研，专业分析用人企业的招聘需求，充分明确当前汽修企业所招聘技术人员的需求。在明确了企业的技术需求之后，课程研发人员再从其中提炼总结关键的就业技能点，并用项目驱动、多种案例贯穿的形式融入到课程设计当中。这样一来，就能保证学员学到的都是企业当前使用广泛、主流的技术和技能。
“以人为本、质量保障、品质服务、追求卓越”始终是公司立基建业的宗旨和目标。虎振技工学校本着“不断进取、与时俱进”的思想时时激励自己，用优异卓著的“诚信”【台湾影视后期】产品积j i参与国内外的市场竞争。
虎振汽车凹陷修复技术 汽车凹坑修复技术
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汽车凹陷修复专有技术和汽车凹陷修复技术专用设备,在不抹灰,不喷漆,保持原车漆的情况下,利用物理原理使车身表面的凹坑快速复原,不留痕迹.速度快,收费低,效果好,是目前世界上 进的汽车外型修复技术.
汽车维修从业人员技术素质不高已成为制约汽车维修业发展的瓶劲；市场营销流动频率较大，寻找具有一定专业能力的营销人才已成为用人企业的当务之急。
第二部分 汽车车身显性损伤修复
1、大梁校正仪、塑料焊枪、电弧焊、钎焊（氧乙炔焊）及其他相关工具的使用 （20个课时）；
2、车身仿制件的制作方法 (12个课时)；
3、车身大面积霉烂的修补 （8个课时）；
4、车身塑料件的粘接和焊接（8个课时）；
5、车身前后挡风玻璃的更换 （28个课时）；
6、车身局部线条、骨位损伤变形的矫正 （8个课时）；
7、车门及车盖的变形调整 （8个课时）；
8、车身事故损伤的维修标准及检验技巧 （4个课时）。
这两类紧缺人才的薪资情况：汽车专业维修技术人员以初级、中级、高级工来分，一般在1万-1．5万/年、1．5万-3．5万/年、3．5万—8万/年之间，可视个人的技术、经验和职称而定。市场营销专才市场平均年薪3-6万/年，受销售汽车品牌、流动频率较大等影响，浮动性较大。
稀缺汽车人才： 1、研发人才：欧美发达 汽车研发人才一般占到30％以上，我国还不到8％。 2、高级销售人才：在目前车市处于卖方市场的大好形势下，对人才的要求并不高。 3、高级维修人才：从业人员大都只懂一点机械维修知识，碰到技术难题就无法解决。 4、维修配件经理：要熟悉汽车配件市场，一般要求有3年以上的供销及管理经验，掌握一定的物流知识。 5、维修站服务经理：顾客是否愿意把车给维修站修，是否愿意成为“回头客”，主要就看服务经理的本事。 6、二手车鉴定估价师：交易二手车逐渐成为新的利润源。相比汽车销售人才，二手车鉴定人才更加缺乏。