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上述因素,导致部分职工的工作积极性不高,归属感不强;部分单位存在着人员流失和招不到人的现象;部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够;新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。  进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考  职工队伍是否稳定直接影响着企业长远发展,这一问题需要从提高企业竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、强化人才选拔任用机
制和人文关怀、营造和谐氛围等方面入手着力解决。  这一问题要以的精神为指导,深入贯彻落实新时代中国特色思想,坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的发展,坚持“依靠职工办企业,办好企业为职工”的发展理念,努力建设家园文化,大力实施惠民工程,不断完善用人机制,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,吸引人才,留住人才,凝聚奋斗力量,实现基业长青。  进一步加强和改进职工队伍稳定工作的对
策  要大力发展新能源,提高企业市场竞争力。贯彻新发展理念,深化供给侧结构性改革,加快企业由规模质量并重向提高质量效益转变,实现不依赖要素投入和规模扩张的外延式增长。风电企业要向能源消纳能力强、效益有保证的项目重点倾斜。密切关注法律、法规和产业政策的导向及变化,分析政策的背景和目的,顺势而为,充分利用政策的有益之处,创新管理模式,培育新的经济增长点。  适应新能源特点,完善和创新管理模式。可广泛采
用现代管理方法组织生产,采用包括电子计算机、移动息、视频会议在内的各种先进技术手段,减少生产单元的职工人数,让大部分职工工作地点在二三线城市,这是解决一线职工队伍不稳定的重要方法和手段。加大风机改造力度,对一定容量的风机,可考虑加装塔筒专用升降机,减少职工攀爬风机的体力消耗。企业在有条件的情况下,可以考虑把职工的户口、社会保险等就近放到二三线城市,并建立生产生活基地,切实解决职工婚恋、子女教育等
问题,增强职工对企业的归属感。  进一步提益,实施合理薪酬。对国有企业实施工资工效挂钩管理,把企业经济效益的与职工收入的增长建立相关联系,要求企业在发展的同时,存量资产须具有良好的经济效益,职工的工资才能随之增长,让职工共享企业的发展成果。薪酬福利水平虽然不是影响职工去留的因素,但具有竞争力的薪酬福利水平,在吸引和留住人才方面所起的作用却是十分显著的。实施合理的薪酬激励,职工才更有干劲,才
能吸引和留住人才,职工队伍才会更加稳定。  实施人才规划,拓宽职工发展空间。一



套管由瓷件、金属附件、安装法兰和导电排(杆)等组成。 三、用途及分类 穿墙瓷套管用于电站和变电所配电装置及高压电器,供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳,支持导电部分使之对地或外壳绝缘、生产、销售和服务为一体的规模型企业,公司技术力量雄厚,设备配套完善,产品型号多样,随着公司的不断发展,产品设计科学、制作精良、造型美观,是现代电网建设的理想的配套产品,其中户内(外)真空断路器,隔离开关,负荷开关,氧化锌避雷器,熔断器,穿墙套管,绝缘子,电流互感器,高压电力计量箱等一系列高低压电气产品畅销全国各地我们以“科技兴业,质量创牌,诚经营,优良服务”的企业宗旨;一直致力于追求卓越的民族电气工业,为广大新老用户提供优质的产品和良好的服务而不懈努力,您的满意始终是我们追求的目标,真诚欢迎新老朋友惠顾,共创美好未来。 穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷套管和铝导体穿墙瓷套管。 当铜导体与母线直接相连时,易产生电化腐蚀,接触面温升过高二导致接头烧坏,影响设备寿命,故应采用铜铝过渡接头,但又给现场施工带来麻烦,采用铝导体瓷套管则可解决上述问题。 户内、户外穿墙瓷套管是由瓷件、导电杆、两端金属附件及安装法兰装配而成。母线穿墙瓷套管是由瓷件、两端金属附件、母线夹板及安装法兰装配而成(母线夹板通常由用户按母线尺寸自配)。 穿墙瓷套管的各项性能符合 GB12944.1《高压穿墙瓷套管技术条件》的规定。 四、型号说明 五、安装使用说明 1.穿墙瓷套管适用于工频交流额定电40.5kv以下,安装地点周围环境温度为-40℃~+40℃,海拔不超过1000m之电站及变电所配电装置。 2.户内穿墙套管不适用于对套管的瓷釉、金属附件及水泥胶合剂有破坏作用或足以降低套管电气性能的场所。 3.穿墙瓷套管在运行中如产生局部放电现象时,应检查瓷套管法兰处或内腔有无喷铝层局部脱落现象,如有应及时采取临时均压措施。 4.安装母线穿墙瓷套管的墙孔应按其法兰加强筋大尺寸开孔。 穿墙套管用于电站和变电所配电装置及高压电器,供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳,支持导电部分使之对地或外壳绝缘。穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷套管和铝导体穿墙瓷套管。 (Indoor installation)当铜导体与母线直接相连时,易产生电化腐蚀,接触面温升过高二导致接头烧坏,影响设备寿命,故应采用铜铝过渡接头,但又给现场施工带来麻烦,采用铝导体瓷套管则可解决上述问题。




高压穿墙套管是供导电部分穿过墙壁或电气设备(如高压油开关、变压器、高压互感器等)箱壳,并使导电部分固定在相应部位的部件。安装高压穿墙套管应符合如下要求:

(1)穿墙套管水平安装时法兰在墙外侧;垂直安装则法兰在上方。

(2)穿墙套管中心距离,一般规定35kV为60em;10kV为45cm,如用于潮湿环境,应适当增大距离。

(3)进、出线双回路的穿墙套管为避免干扰,小距离应相距2m以上。

(4)穿墙套管引线至户外地面的高度应尽量满足6.35kV不少于4m;110kV不少于5m;如高度不足2.5m时,必须装设固定围栏。

(5)穿墙套管应根据连接导线(母排)选用相同材质的导电杆,如材质不同,必须通过铜一铝过渡板连接。

(6j穿墙套管户外引线必须制作“U”形滴水弯头,如用绝缘导线,则要在“U”形弯头底部将绝缘切口以利泄水。

(7)穿墙套管一般宜固定在厚度为8~20mm钢板上,并使孔径大于套管嵌入部位5mm以上;固定板为混凝土板时, 厚度不得超过50mm,而且不得将法兰埋人混凝土或抹灰层内。

(8)对于额定电流在1500A以上的穿墙套管,不得装在混凝土板上。但装在钢板上时,由于钢为导磁体,当大电流通过套管导电杆,在钢板上形成闭合磁路,会产生很大的涡流、磁滞损耗而使钢板严重发热,将加速套管的绝缘介质老化。为此,可在钢板套管嵌入孔之间沿直径横向开出宽度为3~5mm的缝隙,将孔与孔之问在水平方向连通,然后再用非磁性材料(铜或不锈钢)填焊缝隙,以增加环绕套管磁路的磁阻,从而减少损耗发热,有效地延长套管的使用寿命。



通过职代会等形式,实施管理,让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权,深入
开展精神文明和企业文化建设,用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用,积极吸纳职工加入党组织,新能源企业党员比例达到34%。  “惠民工程”,大力实施人文关怀。坚持文化惠民,举办形式多样的文体活动,愉悦和陶冶职工;坚持成长惠民,开展各种培训和劳动竞赛活动,为职工的成长成才搭建平台,拓宽空间;坚持帮扶惠民,持续开展送温暖、生日送祝福等活动,建立常态化的困难帮扶机制,使职工倍感“家园文化”
的温馨。  新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题  随着新能源企业的快速发展,对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前,龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人,35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%;近半数以上为本科及以上;五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时,新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区,远离城市,位置偏远,人员分散,生活环境单调,远离家庭和朋友,青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。  上述因素,导致部分职工的工作积极性不高,归属感不强;部分单位存在着人员流失和招不到人的现象;部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够;新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。  进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 



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