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湖北黄冈不锈钢装饰管该项目在冷轧、热轧和连铸机修车间等厂房屋面、厂东区地面以及东山湖水面上建设光伏发电系统，项目应用场景复杂，抗台风、防腐蚀难度大，对用电、电能质量要求非常高。中冶赛迪充分发挥在电力能源领域的整体解决方案优势，因地制宜为客户提供优质服务，既发电效率，又保障用电与质量，以技术创新实现能源、、绿色转换和应用，打造了冶金行业新能源精品工程。 为充分利用有限、宝贵的空间资源，同时保证项目施工、运行可靠，项目开展前期，中冶赛迪各专业协同，对各厂房车间生产工艺进行逐一梳理、分析和校核，对高温、高热、易腐蚀、有防爆要求等区域进行合理避让，对水面、地面区域阵列进行精细化仿真、布置，保证装机容量化，对所有安装区域进行网格化拆分，确保各网格辐照强度一致，化提高光伏系统效率。抗18级台风，耐沿海高腐，保结构湛江钢铁地处海边，抗台风和防腐蚀难度大，为保证设备设施在极端天气下运行，该项目按足以抵抗前所未有的18级台风的需求进行设计。屋面、地面、水面组件安装均通过模拟仿真浮体、支架应力分布进行精细化加强设计，设备、材料均选用高耐腐、高强度材料，提高抗风、抗震、抗腐蚀等机械性能，确保在各种恶劣环境下运行。
湖北黄冈不锈钢装饰管现货供应201不锈钢装饰管干群关系和谐友爱。公司领导每年都会多次前往全国各地的工程现场，慰问奋斗在一线的职工。长期坚持参加所有部门重点工作总结会，坦诚地与员工交流互动。年轻职工遇到技术问题，师傅们都不厌其烦解答，直到学懂弄通。3、聚焦先进人物树榜样。开展 “先进人物”、“党员”和“奉献大峘三十年”等评选表彰活动。近年来，公司先后有9位同志荣获省部级劳模先进和五一劳动奖章，2位同志荣获市级劳模先进。二、立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。
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