建筑业建筑资质增项如何？
建筑资质流程对人员有什么要求
公司工作人员
申请工程资质，公司关键工作人员包含注册建筑师、专业技术职称工作人员、技术工人、当场技术人员。在其中，专业技术职称工作人员也包含项目负责人，施工工地技术人员一般 称之为九大员。
工作人员有没有年纪限定
所述常说的四类人员，年纪均不可以超出60岁。
有关技术专业按哪些考评
在资质标准中，初级职称工作人员的有关技术专业，就是指什么技术专业，每一项资质后边都给与了表明。那麼，依照哪些来考评呢?它以资格中所教技术专业和职称的职位技术专业开展考评。
构造技术专业包含什么
一部分资质规定项目负责人具备构造技术专业高级职称评审，在其中，构造技术专业包含构造、建筑专业、工民建、工程建筑、建筑工程施工等。
有关社保缴费证明
公司要为注册建造师、技术职称工作人员、九大员和技术工人选购个人社保，并出示社保缴费证明。社保缴费证明就是指个人社保管理方法单位出示的基础社会养老保险银行对账单或盖上个人社保单位公司章的企业交费清单，也有公司的交费凭据，例如转帐证实。
个人业绩是啥
在个人业绩层面，只能每一个类型的低级别资质必须注册建筑师或项目负责人做销售业绩。这儿常说的销售业绩，就是指本人以项目负责人或工程项目经理的真实身份主持人进行过的工程项目。
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企业精神：诚信、务实、开拓、创新。
建筑资质施工企业新办资质和资质升级需要注意些什么？
1. 建筑企业在新增资质和资质升级中应注意哪些问题?
现在的建筑企业资质认证比以前更难了，企业资质的更新、升级和延伸等，都需要相应的人力物力，而资质对于建筑企业的重要性就不用说了，企业必须重视资质的管理，那么企业资质的注意事项有哪些呢?
2. 企业的资质越多越好;
公司申请资质需要满足资质标准、资产、人员、业绩等方面的要求。为了满足资质标准的要求，施工企业会支付相应的费用，后期的资质维护也需要一定的费用。
因此，企业的资质越多越好。需要根据经营情况申请相应的资质。资格动态验证的后期阶段资格越多，保持资格的成本就会非常高。当然，公司也要有一定的前瞻性，对于近期可能涉及的业务，也可以提前申请相应的资质。
3.施工企业在资质后必须注意项目绩效的记录管理;
一般来说，对 资格等级没有性能要求。但是，如果企业想要资质，资质级别越高，通常就有绩效要求。企业必须注重平时的绩效管理，注重绩效备案，以满足资质标准的要求。近年来，住房和城乡建设部推出了全国建筑监理市场平台(通常称为四库平台)，建筑企业必须要求能够通过建筑监理平台考核的业绩才能资质。这也是建立行政管理数据的实施过程。
4. 企业必须动态管理资质;
动态管理,也就是说,应该尽快处理所需的条件,尽快清理不需要的资格,因为,毕竟,人类资格材料的维护成本和金融资源,建设部网站上我们经常看到,有的公司主动取消不需要的资质，当然对于不再需要的资质，公司也可以通过资质剥离进行转让。
5. 企业必须依法经营，注重信用;
随着资质管理体制的改革，企业的信用在资质新操作、新升级、新增加的过程中将变得越来越重要。如果企业进行非法经营，不仅可能导致现有资质被取消，还可能导致未来资质升级失败。
6. 组织资格管理;
由于经营范围和规模的不同，资质管理的复杂性也有所不同，例如建筑勘察设计一体化综合企业拥有多个施工资质，相应的资质管理部门也会有很多工作，这类企业需要有专业的部门和专业的人员负责资质管理，然而，如果公司业务比较小、简单，不需要专门的部门，只需要合格的管理专业人员。
资格管理是非常重要的。这个资格不是 性的。如果资质管理不好，企业可能面临资质被取消的可能性，影响企业的经营和发展。
建筑资质失败原因有哪些？资质靠谱吗？
