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人力资源与四川德阳劳务派遣公司的区别怎么人力资源许可证？四川德阳人力资源许可证流程提到人力资源服务许可证，大家就会联系到劳务派遣公司，这两个公司怎么区分呢？感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。一、四川德阳附近人力资源服务公司与劳务派遣公司的区别:劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。
然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、四川德阳附近管理人员等少量的企业必需人员。
被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者审批部门不同：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的；注册资金要求也不一样的。
一、四川德阳附近人力资源许可申请条件 （一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、四川德阳附近办公设备；（三）5名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；社保缴费记录；从业人员学历信息。（四）法律、四川德阳附近法规规定的其他条件。（五）注册资金没有具体要求金额，需实缴二、四川德阳附近申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、四川德阳附近行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、四川德阳附近行政法规规定的其他条件。
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四川德阳劳务派遣争议的注意事项
1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
2、四川德阳劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连；
3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位；
4、被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。
临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。劳务派遣员工是可以享受五险一金的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员工也是有一定好处的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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坚持问题导向、四川德阳当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团四川德阳劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、四川德阳当地谈心谈话、四川德阳当地座谈交流、四川德阳当地发放问卷、四川德阳当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、四川德阳当地管理教育方面存在的障碍、四川德阳当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、四川德阳当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、四川德阳当地甘南、四川德阳当地会宁、四川德阳当地白银、四川德阳当地张掖、四川德阳当地定西、四川德阳当地平凉等四川德阳劳务派遣制员工党员党关系所在村、四川德阳当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、四川德阳当地谈心谈话40余人次、四川德阳当地座谈交流5次、四川德阳当地发放问卷40余份、四川德阳当地上门走访30余人次。
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