想了解我们的【建筑业施工资质实力团队】产品吗?我们为您准备了细致入微的视频介绍,让您在短时间内了解产品的精髓。


以下是:【建筑业施工资质实力团队】的图文介绍


 

01

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法定代表人改变


法定代表人作为公司行使职权的负责人,相当于公司的对外代表。在实际情况中,法人往往就是公司的投资者和创办人。当一家公司转让给另一个主体时,直接的一点就是企业负责人的改变,也就是法人要进行改变,否则就不能称之为转让。

  

在进行法定代表人变更时,需要出具:


1、公司变更登记申请书

2、股东会决议

3、章程修正案

4、对原法人的免职文件

5、对新法人的任职文件

6、原法人身份证复印件

7、新法人身份证复印件

8、新法人履历表及签字备案书

9、原(新)法人兼职总经理的,提交总经理任职证明

10、指定委托书

11、营业执照正、副本


02

税务息改变


现在实行三证合一,税务挂号和工商注册合为一体。


企业完成法人变更后,会取得新的营业执照,此时需凭营业执照和其他相关材料到税务部分进行挂号。


03

银行账户改变


银行账户与企业息息息相关,法人变更后,对公账户也需要变更。

其中,重要的是变更开户许可证。


开户许可证是由中国人民银行颁发的,包含企业名称、法定代表人、开户银行、开户账号等诸多息。因此,只要法人变更,银行这一块必须变更。

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十一、建筑机电安装工程专业承包资质标准

24.1 一级资质标准

24.1.1 企业资产

净资产 2000 万元以上。

24.1.2 企业主要人员

1)机电工程专业一级注册建造师不少于 8 人。

2)技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有机电工程相关专业高级职称;机电工程相关专业中级以上职称人员不少于 20 人,且专业齐全。

3)持有岗位的施工现场管理人员不少于 20人,且施工员、质量员、员、材料员、机械员、资料员等人员齐全。

4)经考核或培训合格的机械设备安装工、电工、管道工、通风工、焊工、起重工等中级工以上技术工人不少于 50 人。

24.1.3 企业工程业绩

 5 年承担过单项合同额 1500 万元以上的建筑机电安装工程 2 项,工程质量合格。

24.2 二级资质标准

24.2.1 企业资产

净资产 1000 万元以上。

24.2.2 企业主要人员

1)机电工程专业注册建造师不少于 8 人,其中一级注册建造师不少于 2 人。

2)技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有机电工程相关专业中级以上职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格;机电工程相关专业中级以上职称人员不少于 10 人,且专业齐全。

3)持有岗位的施工现场管理人员不少于 15人,且施工员、质量员、员、机械员、材料员、资料员等人员齐全。

4)经考核或培训合格的机械设备安装工、电工、管道工、通风工、焊工等中级工以上技术工人不少于 30人。

24.2.3 企业工程业绩

 5 年承担过单项合同额 800 万元以上的建筑机电安装工程 2 项,工程质量合格。

24.3 三级资质标准

 24.3.1 企业资产

净资产 400 万元以上。

24.3.2 企业主要人员

1)机电工程专业注册建造师不少于 3 人。

2)技术负责人具有 5 年以上从事施工技术管理工作经历,具有机电工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格;机电工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人,且专业齐全。

3)持有岗位的施工现场管理人员不少于 8人,且施工员、质量员、员、机械员、材料员、资料等人员齐全。

4)经考核或培训合格的机械设备安装工、电工、管道工、通风工、焊工等中级工以上技术工人不少于 15人。

5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。

24.4 承包工程范围

24.4.1 一级资质

可承担各类建筑工程项目的设备、线路、管道的安装, 35千伏以下变配电站工程,非标准钢结构件的制作、安装。

 24.4.2 二级资质

可承担单项合同额 2000 万元以下的各类建筑工程项目的设备、线路、管道的安装,10 千伏以下变配电站工程,非标准钢结构件的制作、安装。

24.4.3 三级资质

可承担单项合同额 1000 万元以下的各类建筑工程项目的设备、线路、管道的安装,非标准钢结构件的制作、安装。

 

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企业资质如何?


企业资质的含金量越来越高,并将成为主管部门管理建筑市场的 规范。随着市场秩序的整改,资质挂靠、劳务公司、包工头等字眼将退出建筑舞台,建筑企业想承包工程项目,必须拥有自己的企业资质。


一方面是必须企业资质,一方面是严厉打击人员挂证,建筑企业该如何吞下既得的蛋糕呢?


也许只能找全职人员了。


如何找到这样对口的人员,该去哪找这些人员,这无论对建筑企业还是公司来说都是一个挑战。一般来说,正规的公司背后都有一个庞大的简历库,建筑企业找其的时候,它就能通过筛选简历库为建筑企业找到匹配的人才。


不过那样的话,建筑企业就必须按全职待遇,给挂靠过来的人才缴纳五险一金和社保,资金负担是少不了的。


总而言之,企业资质不能不办,人员挂证不能碰触,建筑企业想办下来企业资质就要做好两样准备,一是找到丰富的简历库,二是留好充足的资金。

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