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周志道说，当时学习的做法，在工矿企业建立“车间负责制”，每周要随矿工下井两三次，主要检查落实卫生工作，同时处理一些小伤。要看到矿工能吃上热饭，喝上热水，防控，要他们保持才有力气多挖煤。 城子煤矿老矿工管根福今年81岁了，他指着右手两个上的对回忆说：“这就是周志道给缝合的。当时我在岩石掘进段工作，风锤把手砸破了，他当时正好在掘进工作面现场，立即给我处理、包扎，之后到医务所缝合。 我当时觉得，这大夫很好，没有知识分子的架子，特信任他。
”2年多煤矿的工作生活经历，让周志道和矿工打成一片，也了解到煤炭的生产过程、现场的危险和容易发生哪些工伤事故。1956年，北京矿务局职工医院建成，周志道成为该院的创始人之一，也是当时的组组长。 从此，周志道开始了救治煤矿受伤矿工的工作。直到1988年从总医院副院长岗位上退休。退休之后，他依旧每天按时上班，周二出诊，周四查床，又继续工作了20年。2008年，79岁的周志道，才告别临床。记忆里矿工故事多2019年2月3日，来到周志道老先生的家，他因患末梢，行动不便，靠助步器站立在沙发旁迎接我们。
如今的周老，近90岁高龄，身高比我们还高半头，精神矍铄，神采奕奕。和我们一握手，感觉他的手既有力量，也很细腻。落座后，拿出一份发黄的病例请他看，他戴上老花镜，一看说：“这是我写的病例，这个病人我记得，高高的个子，当时腰疼得厉害，后来瘫痪在床，经过，后来竟然站立起来，重新走路上班了。 ”他对这么多年以前的事情记得清晰，让我们非常吃惊。
”2年多煤矿的工作生活经历，让周志道和矿工打成一片，也了解到煤炭的生产过程、现场的危险和容易发生哪些工伤事故。1956年，北京矿务局职工医院建成，周志道成为该院的创始人之一，也是当时的组组长。 从此，周志道开始了救治煤矿受伤矿工的工作。直到1988年从总医院副院长岗位上退休。退休之后，他依旧每天按时上班，周二出诊，周四查床，又继续工作了20年。2008年，79岁的周志道，才告别临床。记忆里矿工故事多2019年2月3日，来到周志道老先生的家，他因患末梢，行动不便，靠助步器站立在沙发旁迎接我们。
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工作队向他们详细介绍有机水稻种植情况，请他们考虑，商量，需要咨询种植项目问题或有其他需要帮助的，都可以随时联系，随后，扶贫工作队又拜访了几户未脱贫和已脱贫户，了解村民的生活近况，征求他们对扶贫队工作的意见和建议。
刚回到村部，从窗外传来一句，[给扶贫队`报喜`了"，只见村民王邦楼脸上挂着笑容，手里拎着红塑料袋，里面装有4袋红糕，他说:[今天我定亲，特别感谢我的帮扶人和你们工作队，帮助我申请危房改造，补助资金，我才能把自家的房子盖起来。
高业禄指着村部宣传栏内领奖人的照片向介绍道，为了引导村民树立劳动致富，脱贫光荣的价值观念，第二次王楼村精神文明创建评比表彰会议在去年7月份召开了，评选出2018年上半年文明家庭，致富能手，王楼好人共14户。
颁发奖金并授予光荣门牌，扶贫工作队副队长崔宁宁介绍，去年王楼村共脱贫71户180人，贫困户数量由82户降至11户，综合贫困率由8.2%降至1.1%，村集体收入翻了一番，特色产业发展良好，[双基"建设明显改善。
村整体出列，完成了全年帮扶工作目标，今天，我家装饰得漂漂亮亮，也能嫁得风风光光，做爹的心里很自豪，"扶贫工作队向王邦楼道喜，村部里闹闹，脱贫致富，社会帮扶是外力，自身奋斗是关键，去年10月，扶贫工作队参加了六安市裕安区[2018年扶贫日百企帮百村工作经验交流会"。
并按照会议安排作了题为[强筋壮骨拔穷根"的经验交流发言，走在王楼村，只见村里主路拓宽工程已经完成，南路工程路灯安装正与道路建设同步施工，村里供电线路老化改造工作，饮水改造工程等经完成，遍及每一位贫困户。
看着家家户户门前挂着的红灯笼和村民们脸上的笑容，淮矿扶贫工作队员们的脚步更加铿锵有力，enpproperty-02-2714:58:14:0徐晖张仕军淮矿扶贫队来了，咱日子越过越好扶贫,工作队,工作,去年,情况2272企业企业://扶贫工作队副队长崔宁宁介绍。
去年王楼村共脱贫71户180人，贫困户数量由82户降至11户，综合贫困率由8.2%，，为加强管理的科学化水平，中煤新集刘庄煤矿建立了双重息管理系统，该系统满足风险分级管控，隐患排查治理，决策分析等多种风险防控功能。
双重息管理系统可对矿井范围内风险点中的危险源，风险等进行辨识，并对风
刚回到村部，从窗外传来一句，[给扶贫队`报喜`了"，只见村民王邦楼脸上挂着笑容，手里拎着红塑料袋，里面装有4袋红糕，他说:[今天我定亲，特别感谢我的帮扶人和你们工作队，帮助我申请危房改造，补助资金，我才能把自家的房子盖起来。
高业禄指着村部宣传栏内领奖人的照片向介绍道，为了引导村民树立劳动致富，脱贫光荣的价值观念，第二次王楼村精神文明创建评比表彰会议在去年7月份召开了，评选出2018年上半年文明家庭，致富能手，王楼好人共14户。
颁发奖金并授予光荣门牌，扶贫工作队副队长崔宁宁介绍，去年王楼村共脱贫71户180人，贫困户数量由82户降至11户，综合贫困率由8.2%降至1.1%，村集体收入翻了一番，特色产业发展良好，[双基"建设明显改善。
村整体出列，完成了全年帮扶工作目标，今天，我家装饰得漂漂亮亮，也能嫁得风风光光，做爹的心里很自豪，"扶贫工作队向王邦楼道喜，村部里闹闹，脱贫致富，社会帮扶是外力，自身奋斗是关键，去年10月，扶贫工作队参加了六安市裕安区[2018年扶贫日百企帮百村工作经验交流会"。
并按照会议安排作了题为[强筋壮骨拔穷根"的经验交流发言，走在王楼村，只见村里主路拓宽工程已经完成，南路工程路灯安装正与道路建设同步施工，村里供电线路老化改造工作，饮水改造工程等经完成，遍及每一位贫困户。
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去年王楼村共脱贫71户180人，贫困户数量由82户降至11户，综合贫困率由8.2%，，为加强管理的科学化水平，中煤新集刘庄煤矿建立了双重息管理系统，该系统满足风险分级管控，隐患排查治理，决策分析等多种风险防控功能。
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但却因此遭到上交所追问业绩翻倍的原因，就销售费用与营业收入变动趋势不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建项目未及时转固定资产、存货异常等问题进行回复。相比之下，ST安泰、冀中能源两家企业薪酬分别14.64万元、9.99万元，是薪酬少的两位。 但需要注意的是，去年冀中能源原张成文离职，杨印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99万元只是其约3个月的薪酬。相对于，领薪的总经理少了许多。根据同花顺IFIND数据统计，仅有盘江股份、大同煤业、陕西煤业、潞安环能、中煤能源（中煤能源总经理在关联企业报酬，2018年年报中列示的7.38万元是其延期绩效薪金，故剔除）等5领酬。
其余31报酬2052万元，人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是，数据统计显示，露天煤业董事、335.8万元，成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元，同比增长8.5%；所有者的净利润20.3亿元，同比增长15.5%；每股收益为1.24元。 此外，薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达，获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时，在煤企高管薪酬总额榜单上，露天煤业以1772.98万元，成为“有钱”高管团队。 其中，冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元，跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。
其余31报酬2052万元，人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是，数据统计显示，露天煤业董事、335.8万元，成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元，同比增长8.5%；所有者的净利润20.3亿元，同比增长15.5%；每股收益为1.24元。 此外，薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达，获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时，在煤企高管薪酬总额榜单上，露天煤业以1772.98万元，成为“有钱”高管团队。 其中，冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元，跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。
