以下是:【不锈钢装饰管,除渣机配件质检合格发货】的产品参数
产品参数 |
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产品价格 | 8.6/kg |
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发货期限 | 1-3天 |
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供货总量 | 777777777 |
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运费说明 | 电议 |
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最小起订 | 100KG |
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质量等级 | 优级 |
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是否厂家 | 是 |
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产品材质 | 齐全 |
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产品品牌 | 惠宁 |
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产品规格 | 齐全 |
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发货城市 | 聊城 |
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产品产地 | 聊城 |
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加工定制 | 是 |
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产品型号 | 齐全 |
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可售卖地 | 全国 |
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产品重量 | 过磅 |
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产品颜色 | 工业NO.1 |
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质保时间 | 国标范围 |
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外形尺寸 | 齐全 |
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适用领域 | 家居装饰 |
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是否进口 | 否 |
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质量认证 | 已认证 |
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产品功率 | 国标功率 |
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工作温度 | 国标温度 |
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广西南宁不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才,员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室,成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室,200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”,“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”,3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作,设立“大峘奖学金”,培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制,出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位,设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务,贯通工程技术人员的职业发展通道,完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术,邀请专家学者开展技术讲座,提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作,举办工程图设计技能竞赛,鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育,公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同,员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同,实现劳动合同签约率,没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任,对双方产生了法律约束力,而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年,大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26%,2022年全员岗位工资再次增长10%,公积金缴存按比例增至12%。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想,保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”,企业社会形象好。
广西南宁不锈钢装饰管2月15日,鞍钢集团攀钢与陕钢集团战略合作协议签约仪式在陕西西安举行。双方将积极发挥各自优势,通过紧密合作,实现资源共享、优势互补,共同推进钒钛磁铁矿资源综合利用,构建双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。鞍钢集团党委常委、副总经理,攀钢党委书记、董事长李镇,陕钢党委书记、董事长杨海峰,陕钢党委副书记、总经理许晓增等出席战略合作协议签约仪式并座谈交流。根据战略合作协议,双方将本着依法合规、优势互补、互利共赢、诚信履约的合作理念,利用钒钛资源技术优势和钢铁产业链发展政策机遇,通过建立高层联络沟通机制、日常工作机制推动深度合作,双方全产业链附加值,共同实现高质量发展。在战略合作协议签约前,李镇同杨海峰、许晓增进行了深入交流。双方表示,将围绕落实战略合作协议,共同在提高钒钛磁铁矿资源综合利用水平方面开展深度合作,携手共育丰硕成果。
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