3月中下旬，笔者观点，钢价振荡运行，短期存在一定下行空间。民建在中说，目前安置去产能过程中职工的难点主要有：一是产能过剩企业主要集中在钢铁、煤炭、有色金属等资源性行业，涉及员工众多。以钢铁业为例，按照人均粗钢产量300吨/年计算，要化解1亿至1.5亿吨产能，就约有30万至50万职工需要安置，不是仅靠地方或企业自身就能妥善解决的。
  二是有些企业建在边远地区，当地资源禀赋较差，吸纳就业能力有限，很难吸引社会资本来兼并重组。三是不少老员工文化程度不高、再就业能力不强。为此，民建建议建立和完善和地方两级社会保底。制定完善奖补实施细则：一是明确奖补范围。
  除及地方国有企业外，将相关民营企业也纳入奖补范围。虽然去产能重点如煤炭、Q235A光亮方钢钢铁等行业以国有企业为主，但行业内也有许多民营企业同样面临“去产能”压力。如四川达钢集团、川威集团预计分流人员，占到四川钢铁行业拟分流人员80%以上。
  二是明确奖补标准，包括组织化解分流安置过剩Q235A光亮方钢产能企业职工的奖补标准，分流转岗人员职业培训补贴标准等。三是明确奖补资金使用办法，真正体现奖补资金主要用于人员安置。在应对金产不良问题上，贺强建议，首先要抓紧设计与制定系统的财政支持方案，鼓励财政引导的发展，与民间优势互补，增强投资支持效应。
  其次要建立与供给侧结构相适应的支持体系，要明确的重点，对节能环保的产业要加大资金支持的力度。再次要确保的发展。市场一边直接联系着虚拟经济领域的投资者，另一边直接联系着实体经济领域的企业。资本市场为企业发展提供了较多的发展机会，如打开渠道，企业价值，企业还可以通过并购重组实现产业升级。