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(1)体系性不符合——HSE管理体系文件没有完全达到SY/T6276—1997标准的要求,即文件的规定不符合标准;
(2)实施性不符合——HSE管理体系实施未按文件规定执行,即运行实施不符合文件规定;
(3)效果性不符合——体系运行效果未达到计划的目标、指标,即效果不符合所建立的目标;
(4)法律性不符合——体系运行的HSE行为未达到HSE法律、法规和其他要求的规定,即HSE行为不符合法规要求。
质量及HSE管理体系有一个比较完整、系统的文件网络,而内控体系
只强调对一些风险点和控制点的关键控制,相对来说,系统性、性
欠缺。这样在整合文件时,可以将内控体系执行的文件纳入企业的各项
规章制度中。
过程识别的整合
质量和HSE管理体系关注的过程是企业内部全部的生产经营活动,而
内控体系关注的过程是侧重可能产生财务风险的生产经营活动。所以这
个环节的整合工作可采取质量和HSE管理体系过程识别的要求,对企业内
部全部的生产经营活动进行识别。
HSE管理体系在运行过程中,由于受到外因、内因的影响,管理目标、管理程序、管理方法与管理效果之间有可能发生一定的偏差。因此,需要切实有行的实施步骤进行约束和规范,才能够使体系的运行达到 的效果。
1.学习标准、培训人员
企业及二级单位在建立HSE管理体系之前,应结合集团公司颁布的10个HSE系列标准,开展两个层次的教育培训工作。