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湖南益阳炉门据悉，十项行动是天津市委市政府贯彻落实党的二十大精神、谱写中国式现代化天津篇章的行动化、具体化、实践化举措。此次荣程集团与战略合作客户年度集体签约，是以实际行动助推十项行动见行见效的重要举措。天津市体育局局长、党组书记李克敏，天津市交通运输委员会副主任刘道刚，天津市工商联一级巡视员牛予其，津南区委书记王宝雨、区长杨灏，天津市体育局副局长李珊，世界数字经济论坛发起人兼执行主席秦勇等领导受邀出席仪式；荣程集团董事会主席张荣华，荣程集团董事会执行主席、荣程联合钢铁集团董事长张君婷，荣程集团董事、副总裁张立华，荣程集团董事、荣钢男篮俱乐部董事长张锡尧，荣程集团党委书记、融诚物产集团总经理张颖等领导出席仪式。李克敏在致辞中说，双方将继续以篮球运动为平台，再度携手连接、凝聚和激励篮球运动参与者，天津篮球文化软实力，共同弘扬中国篮球文化，讲好中国篮球故事。
湖南益阳炉门全连接工厂：从园区走进现场“5G全连接工厂”明确定义了工业互联网的连接层次，包含“工厂级”“车间级”“产线级”三级。5G全连接的核心价值在于从管理域进入生产域。而进入生产域对于5G网络具有极严格的要求，包括云网分离、性能难保障、运维门槛高等。为解决5G深入生产域的困境，中兴通讯提出了5G现场网必须具备的三大核心能力，包括云网业一体化的产品和服务、确定性保障、以及三免自服务能力。基于云网业一体化的产品和服务，中兴通讯为行业客户构造了一个无处不在的算力环境，支撑生产域各种应用的灵活按需部署，例如PLC控制、数据采集、视频转码分发、机器视觉等。面向生产域高精专的业务需求，中兴通讯推出了精准无线解决方案，可以实现无线链路的超低时延、微秒级的超低抖动以及天车远控类业务需要的99.999％的高可靠传输，以满足生产域的应用需求。为了降低5G专网的行业导入门槛，中兴通讯提出了三免自服务方案，包括客户免规划，现场免调测，业务免运维，实现极简的网络端到端部署运维。其中，通过ToBeEasy方案，中兴通讯可以为行业客户提供端到端网络和业务可视化呈现，故障自动定界，从而实现无人值守的业务自运行和免运维。
湖南益阳炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。
湖南益阳炉门年度首次荣获中央企业经营业绩考核结果A级；2021年度实现了国务院国资委党建工作责任制考核评价首次晋级“A”。职工收入与企业效益大幅，2021年，80％在岗职工收入同比上年增长10％以上。让职工群众共享改革发展成果，职工满意度显著增强。（二）企业市场化机制成果取得新突破市场化、契约化理念深入人心，应用效果逐步体现。2021年，实行任期制和契约化管理的经营层成员人数占比为；管理人员退出比例为10.34％；员工市场化退出率为1.19％；新进员工公开招聘比例均达到；收入差距倍数达到2.14倍。各项指标与往年相比均有大幅，职工活力显著增强。（三）企业高质量发展迈上新台阶2020年，涉及15万名职工的厂办大集体改革和22万名退休人员的社会化管理“两项改革”实现历史性突破，一举解决了多年想要解决而未能解决的历史难题，为高质量发展奠定了坚实基础。2021年，鞍钢集团全员劳动生产率同比提高44.3％，顺利实现10％以上的目标。
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