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囯劲合金有限公司是集 黑龙江大庆价格研究、生产、销售于一体的综合性企业。我公司资金雄厚,工艺齐全、设备精良、生产设备先进,检测手段完善,有一套完整的设计、生产、检验体系。并拥有一批高素质科技人员。公司的产品有 黑龙江大庆价格等,已达30多个系列、1000多个规格。公司在国内设有100多个销售网点,具有完备的销售网络。
龟兹矿业机运二队班长海力力·尼亚孜长舒一口气说。5月6日,在河南能源化工集团新疆龟兹矿业西井井口,海力力·尼亚孜正在带领身边的工友回收升井的旧材料,他们班组在4月份节约新材料投入费用5000多元,这是该矿扎实开展降本增效工作的一个缩影。 为进一步调动广大职工参与降本增效的工作积极性,该矿企管科、工会组织开展了“降本增效我为企业献一计”活动,广泛开展征集职工合理化建议,用好“金点子”,过好“紧子日”。
在开展的降本增效系列活动中,该矿通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式,广泛征集职工意见建议,凝聚集体智慧力量。 为此,该矿专门下发了金点子征集奖励办法,职工只要提出对管理、生产经营管理等方面有价值的创新建议,该矿都将给予职工一定的奖励,调动了职工的积极性和创造性。“提一个好建议,矿上还给奖励,真给力。”类似的感叹不胜枚举。 机运一队职工建议对设备自动化集控等工艺流程进行改进,系统耗能环节;机电科职工提出对西井皮带运输线路进行分区负责,科学合理安排皮带运行,杜绝了空载、超载、开停等现象发生,有效了皮带运输效率。 自降本增效系列活动开展以来,该矿职工纷纷立足本职岗位工作,用心学习钻研,各项创新建议层出不穷。
截至目前,该矿共采纳职工合理化建议60余条,创造经济效益30多万元。
在开展的降本增效系列活动中,该矿通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式,广泛征集职工意见建议,凝聚集体智慧力量。 为此,该矿专门下发了金点子征集奖励办法,职工只要提出对管理、生产经营管理等方面有价值的创新建议,该矿都将给予职工一定的奖励,调动了职工的积极性和创造性。“提一个好建议,矿上还给奖励,真给力。”类似的感叹不胜枚举。 机运一队职工建议对设备自动化集控等工艺流程进行改进,系统耗能环节;机电科职工提出对西井皮带运输线路进行分区负责,科学合理安排皮带运行,杜绝了空载、超载、开停等现象发生,有效了皮带运输效率。 自降本增效系列活动开展以来,该矿职工纷纷立足本职岗位工作,用心学习钻研,各项创新建议层出不穷。
截至目前,该矿共采纳职工合理化建议60余条,创造经济效益30多万元。
无缝管产品的组织和性能,本文研究了改善镍基合金材料纯净度镍基合金按成形方式分为变形合金和铸造合金;按强化手段分为固溶强化合金和时效强化合金。在航空航天以外的高端装备产业中(表1),镍基合金使用环境通常分两大类,一类用途是600℃以上高温氧化工零部件有蒸汽发生器传热管、油井管、油井钻测护管、潜油泵轴、炼油化工设备等。这类用途的镍基合金除了一定的强度要求外,特别关注材料的耐腐蚀性能。在化学成分确定的基础上,夹杂物和偏析相(如镍基合金中σ相)的是损害镍基合金在腐蚀介质中服役寿命的主要祸根。镍基合金的合金化、熔炼、锻造、轧制、热处理、检测技术方面丰富的工程经验。针对不同领域应用的镍基合金(表1),抚顺特钢供应的主要产品是锻制棒坯。镍基合金棒坯的生产工艺设计(图1)较为复杂。超声波检测噪声严重,底波损失超标准。改用惰性气体保护的电渣炉重熔铸锭,使用预熔渣,气体含量合格,B类和D类夹杂物均在1.0级以内。快锻机采用镦粗+拔长的方式开坯,径锻机采用高频率锻造,获得了均匀的晶粒组织,超声波检测合格。高温铸件ZG30Cr7Si2炉辊其中,粗钢产量2018年为9.23亿吨,同比增速为11%,2019年产量将降低至9.0亿吨,增速同比下降2.4%;生铁产量2018年将达到7.63亿吨,同比增长速度为1.6%,2019年这一数据为7.26%,同比下降2.5%。报告显示废钢资源趋于充裕。其预计,到2020年中国钢铁蓄积量将达到100亿吨,到2025年中国钢铁蓄量120亿吨;到2020年中国的废钢资源年产出量将达到2.1亿吨。
为了让基层办事人员少跑路、办成事,借助全省“创新、奋发有为”大讨论契机,晋煤集团坚持一切不合时宜的机制弊端,率先从总部管理审批入手,着手创建业务审批大厅,从而实现“一窗”受。 enpproperty-05-0716:29:16:0杜朝安蒋雷晋煤集团:全省创建业务审批大厅审批,企业,业务,办事,基层2272企业企业://5月6日,晋煤集团业务审批大厅正式揭牌,首批10个部门的49项审批业务正式进驻,这也是我省国有企业建成投用的业务审批大厅。 因企业总部主管部门分散在不同地点,基层办事人员还不得不时常“东奔西跑”“紧赶慢赶”。近年来,随着企业规模的不断扩大,晋煤集团经营触角和业务合作涉及全国各地和主要大洲,上百家二级基层单位经常需要从几十公里到上千公里的地方赶到企业总部各项审批事宜。
日前,笔者获悉,河南能源化工集团鹤煤九矿针对业务科室帮扶区队管理不力现象,及时针对性措施,加强生产业务科室人员帮扶区队日常管理力度,力保矿井生产。夯实“写实”分工,让管理人员帮扶更明确。该矿制定了帮扶区队“写实”考核制度,并进行责任划分,确立了调度室等7个科室的主管技术员、副科长、科长为帮扶区队“写实”管理人员。 要求这些管理人员每月上、中旬对井下涉及到本的采掘至少检查1次,每月至少撰写1次总结报告,写出分管范围内工作情况,并制定下月“写实”计划,上报安检科。加强“写实”管理,让管理人员更。该矿要求“写实”人员下井跟班时,坚持八小时工作制度,对采掘头面一遍,针对的隐患和问题,等完毕后,方可组织生产。
日前,笔者获悉,河南能源化工集团鹤煤九矿针对业务科室帮扶区队管理不力现象,及时针对性措施,加强生产业务科室人员帮扶区队日常管理力度,力保矿井生产。夯实“写实”分工,让管理人员帮扶更明确。该矿制定了帮扶区队“写实”考核制度,并进行责任划分,确立了调度室等7个科室的主管技术员、副科长、科长为帮扶区队“写实”管理人员。 要求这些管理人员每月上、中旬对井下涉及到本的采掘至少检查1次,每月至少撰写1次总结报告,写出分管范围内工作情况,并制定下月“写实”计划,上报安检科。加强“写实”管理,让管理人员更。该矿要求“写实”人员下井跟班时,坚持八小时工作制度,对采掘头面一遍,针对的隐患和问题,等完毕后,方可组织生产。